العدد الحالي: آذار/مارس 2019       اختر عدد :
ترجم هذه الصفحة:
    بحث متقدم

د. عبد المنعم دهمان

مدرب واستشاري في إدارة الموارد البشرية والسلامة المهنية مدير المركز السوري للتدريب والاستشارات الاقتصادية

 

أولاًـ المؤهلات العملية :

vإجازة في الاقتصاد – كلية الاقتصاد

vدبلوم دراسات عليا في الاقتصاد والتخطيط

vخريج المعهد الوطني للإدارة العامة– وزارة التعليم العالي – دمشق

v دبلوم دراسات عليا في العلاقات الدولية

vماجستير في الاقتصاد الاسلامي تخصص إدارة الموارد البشرية

vدكتوراه في إدارة وتنمية الموارد البشرية

vمحاسب قانوني معتمد من وزارة المالية في سورية

 

ثانياًـ المؤهلات التدريبية

1ـ برامج تأهيل واعتماد المدربين:

vمدرب محترف معتمد من منظمة الصحة والسلامة المهنية العالمية الناسب (NASP)National Association of Safety Professionals (USA - 2012)

vمدرب محترف معتمد في الصحة والسلامة المهنية من أكاديمية الأوشا  OSHAcademy(USA-2012)

vمدرب محترف معتمد من الأكاديمية العالمية العربية للتدريب والتطوير 2012

vبرنامج تدريب المدربين من مركز التدريب الإداري التابع لغرفتي صناعة وتجارة حلب وباعتماد من مؤسسة STANDARDS ((Human Resources Consultants2010 .

vمدرب محترف معتمد في القيادة من منظمة أوكسفورد للتدريب القيادي, بريطانيا- 2009.

vمدرب محترف معتمد من الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات USA – 2009.

vدبلوم في إدارة التدريب من كلية أميرالد بريطانيا - 2009

vمدرب محترف معتمد في البرمجة اللغوية العصبية من الاتحاد الدولي للبرمجة اللغوية العصبية "INLPTA"- الولايات المتحدة الأمريكية - 2009.

vمدرب محترف معتمد من الأكاديمية العالمية للتدريب والاستشارات بريطانيا– 2009.

vمدرب معتمد من جامعة Pebble Hills University/2008/ .

vمدرب مدربين (TOT) الغرفة التجارية الألمانية العربية (AHK)(القاهرة) و مؤسسة (FORMAT) للتدريب الإداري ـ2007ـ (FORUM FOR MANAGEMENT ANDTRAINING) ألمانيا.

vمدرب محترف معتمد في التنمية البشرية و الإدارية من المركز العالمي الكندي, فانكوفر- كندا- /2007/ .

vمدرب محترف معتمد في مهارات التفكير برنامج الكورت (CORT) برنامج المفكر العالمي الدكتور إدوارد دي بونو – 2006 – USA.

 

 

2ـ برامج تدريبية في التطوير الإداري والأمور الاقتصادية:

vمدقق داخلي معتمد في الجودة للمواصفة الدولية (الأيزو 9001 للعام 2008 - ISO 9001:2008) باعتماد من شركة  Lloyd's ـ 2011.

vبرنامج تقنيات الإدارة والإشراف لقوى المبيعات Coaching, Mentoring and Supervising Sales Forcesمن مؤسسة MERL  التدريبية مصر - 2010 .

vالدورة التخصصية في العلوم المالية (معايير المراجعة الدولية ـ معايير المحاسبة الدولية ـ قانون الضرائب) جمعية المحاسبين القانونيين في سورية2010.

vدبلوم صناعة التمويل في المصارف والمؤسسات المالية الإسلامية

( (Islamic Funding Industry Courseمركز أبحاث فقه المعاملات الإسلامية /2007/.

vدورة التحكيم التجاري من جامعة حلب كلية الحقوق مكتب ممارسة مهنة المحاماة /2009/.

vعدد من الدورات الإدارية في مركز التدريب الإداري التابع لغرفتي التجارة والصناعة بحلب في أهمها (بطاقة الأداء المتوازن 2010- إدارة المشاريع 2009 – وضع وتحديد الأجور والحوافز وتقييم العاملين 2009- إدارة الموارد البشرية 2008- المهارات السلوكية لمسؤولية العلاقات العامة 2008- صناعة التمويل في المصارف والمؤسسات المالية الإسلامية 2007- التجارة الالكترونية 2007- إدارة الوقت 2006- إدارة العمل في المشاريع الصغيرة 2006- مهارات العمل كفريق 2006- مهارات التعامل مع العملاء 2006).

vبرنامج بناء فرق العمل وفق منهجية تراكيب كيغاين آفاق بلا حدود 2007.

 

3ـ برامج الأمن الصناعي والصحة والسلامة المهنية:

vمدقق معتمد في الصحة والسلامة المهنية من منظمة الناسب العالمية  (NASP)National Association of Safety Professionals (USA - 2012)

vبرنامج الأوشا الاحترافي في السلامة المهنية 132 ساعة تدريبية (OSHA Professional) من OSHAcademy(USA-2012)

vمدير محترف معتمد في الصحة والسلامة المهنية من منظمة الناسب العالمية  (NASP)National Association of Safety Professionals (USA - 2012)

v   مدير محترف معتمد في الصحة والسلامة المهنية (مدراء الأوشا) من OSHAcademy(USA-2012)

v   اخصائي في التعامل واطفاء الحريق ( Fire Marshal) من بريطانيا 2012National Training Services)  )

v   اخصائي معتمد في الصحة والسلامة المهنية من OSHAcademy(USA-2012)

v   مشرف محترف معتمد في الصحة والسلامة المهنية من OSHAcademy(USA-2012)

v   مدير لجنة الصحة والسلامة المهنية  معتمد من OSHAcademy(USA-2012)

v   عضو لجنة الصحة والسلامة المهنية  معتمد من OSHAcademy(USA-2012)

vبرنامج الأوشا الاحترافي في السلامة المهنية - المؤسسة الثقافة العمالية – الاتحاد العام لنقابات عمال مصر- جمهورية مصر العربية -2012

vبرنامج السلامة المهنية  في الصناعات العامة (أوشا جنرال)- المؤسسة الثقافة العمالية – الاتحاد العام لنقابات عمال مصر- جمهورية مصر العربية -2012

vبرنامج السلامة المهنية  في أعمال المقاولات (أوشا كونستركشن)- المؤسسة الثقافة العمالية – الاتحاد العام لنقابات عمال مصر- جمهورية مصر العربية -2012

vبرنامج اخصائي معالجة واطفاء الحريق وقيادة فريق الاطفاء - المؤسسة الثقافة العمالية – الاتحاد العام لنقابات عمال مصر- جمهورية مصر العربية -2012

vبالاضافة للعديد من الدورات في الصحة والسلامة المهنية في التخصصات المهنية والأمن الصناعي (السقالات – مخاطر الكهرباء – تحليل مخاطر العمل – مخاطر المواد الكيماوية- مخاطر السقوط ....)

4ـ برامج تدريبية في التنمية البشرية وتطوير الذات:

vدورة العادات السبع لأكثر الناس فعالية مؤسسة فرانكلين كوفي للتدريب /2009/ .

vممارس متقدم معتمد في البرمجة اللغوية العصبية من الاتحاد الدولي للبرمجة اللغوية العصبية "INLPTA"- الولايات المتحدة الأمريكية.

vممارس متقدم معتمد في البرمجة اللغوية العصبية من الجمعية العالمية السويسرية "IANLP".

vبرنامج تنمية مهارات التفكير الكورت (ستة أجزاء) برنامج المفكر العالمي الدكتور إدوارد دي بونو – 2006 – USA.

vبرنامج دمج مهارات التفكير بالمحتوى التدريس برنامج سوام آفاق بلا حدود 2007.

vدورة التحكم بالذات للدكتور إبراهيم الفقي من المركز الكندي للتنمية البشرية.

vممارس معتمد في التنويم الإيحائي من :

THE INTERNATIONAL EFEY CENTER– جورجيا

 

 

5ـ برامج تدريبية في علم الطاقة:

عدد من البرامج باعتماد من World Pranic Healing Foundation, Inc:

1.   Basic Pranic Healing Course 2010المعالجة في طاقة الحياة            

2.   Advanced Pranic Healing Course 2010       المعالجة في الطاقة المتقدمة

3.   Spiritual Business Management 2010إدارة الأعمال الطاقوية               

 

4.   Pranic Psychotherapy course 2010                            العلاج النفسي

vدبلوم العلاج في الطاقة من :

THE INTERNATIONAL EFEY CENTER– جورجيا2007.

 

ثالثاًـ الجمعيات المنتسب إليها :

vجمعية العلوم الاقتصادية . 

vجمعية المحاسبين القانونيين في سورية .

vغرفة تجارة حلب.

vالجمعية العلمية السورية للجودة .

vجمعية المعاهد ومراكز التدريب (سورية ـ حلب) .

vالاتحاد الدولي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية ـ USA.

vالأكاديمية العالمية للتدريب والاستشارات ـ بريطانيا.

vمنظمة أكسفورد للتدريب القيادي ـ بريطانيا .

vمنظمة الناسب العالمية للصحة والسلامة المهنية (NASP)-USA

vمنظمة أكاديمية الأوشا للصحة والسلامة المهنية (USA)

 

رابعاًـ الأعمال المشارك بها :

ـ مشارك في سفراء التنمية في سورية 2011 لتأهيل الشباب على التخطيط الشخصي والاعتماد على الذات وترسيخ القيم الإيجابية المعتمد من الأكاديمية العربية العالمية للتدريب والتطوير.

ـ مسؤول حلب لحملة تدريب مليون شاب وشابة سورية مجاناً تهدف الحملة لتمكين الشباب السوري من اتقان المهارات الشخصية والإدارية  2011-2012الشهر الخامس.

ـ المؤتمر القيادي الأول لإعداد القيادات الإدارية المتميزة في الألفية الثالثة تنظيم مركز مهارات الأوائل بالتعاون مع مديرية التدريب والتأهيل في محافظة حلب برعاية السيد المحافظ (ورشة عمل بعنوان المستشار القيادي) حلب 2010.

ـ ندوة تحسين الأداء وزيادة الفعالية المؤسساتية في محافظة حلب مديرية التدريب والتأهيل 2010.

ـ ملتقى المؤسسات الرائدة الأول (ورشة عمل حول إدارة علاقات العملاء ودورها في تميز الشركات العالمية) دمشق عام /2007/.

ـ مؤسس المركز السوري للتدريب والاستشارات الاقتصادية2003 .

ـ إعداد برنامج استثمار الذاكرة والتفكير ومشرف على تأهيل وتدريب المدرسين في مدراس المعرفة الخاصة 2008/2009.

ـ خبرة خمسة عشر عاماً في العمل الإداري مع الجهات الحكومية (الاشراف على الشركات الاقتصادية العامة والخاصة في محافظة حلب والتنسيق مع الجهات الوصائية لتطوير عمل هذه الشركات) وفق مايلي:

1.  مدقق مالي وإداري في مكتب القطاع العام 1996-1998 في محافظة حلب (تقييم عمل شركات القطاع العام في مدينة حلب - يتم تقييم آليات العمل والإدارة وتدقيق الأمور المالية- وتقديم مقترحات تطوير آليات العمل)

2.  مدقق مالي وإداري في القطاع المشترك 1999-2000 في محافظة حلب (متابعة وتقييم عمل شركات القطاع المشترك في مدينة حلب)

3.  مدير مكتب القطاع المشترك 2000-2002 في محافظة حلب (الاشراف على فريق المراقبين للقطاع المشترك في محافظة حلب)

4.  مدير مكتب القطاع العام 2002-2005 في محافظة حلب (الاشراف على عمل المراقبين للقطاع العام الاقتصادي في مدينة حلب ومتابعة لجان التطوير واعادة هيكلة القطاع العام في محافظة حلب والتنسيق مع الإدارة العامة في دمشق على جميع المشاريع على مستوى القطر - تقييم عمل شركات القطاع العام الاقتصادي في مدينة حلب)

5.   رئيس القسم الاقتصادي في محافظة حلب 2005 - 2009 (الاشراف على عمل المراقبين الاقتصاديين في المحافظة في القطاع العام والخاص والمشترك - الاشراف على اجراء الدراسات الاقتصادية في القضايا الاقتصادي على صعيد محافظة حلب وعلى صعيد القطر العربي السوري - التنسيق والمتابعة في قضايا الاشراف على عمل الشركات والمديريات الاقتصادية في محافظة حلب مع الجهات العامة في دمشق- الاشراف على اعادة تأهيل شركات القطاع العام الاقتصادي والخدمي)

6.بالإضافة للعمل الإداري تدريب عدد من العاملين في القطاعين العام والخاص في سورية والعالم العربي على مهارات التطوير الإداري والمالي والقيادة والسلامة المهنية بالإضافة لتدريب الأشخاص على مهارات التطوير الشخصي.

7.    تدريس المواد التالية في جامعة حلب:

                    1-      أساسيات إدارة الأعمال

                    2-      التسويق وفنون البيع

                    3-      سلوك المنتج والمستهلك

                    4-      التخطيط والتسويق

                    5-      التسويق الاستراتيجي

خامساًـ الأبحاث المنشورة:

ـ كتاب (إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي) إصدار دار شعاع حلب   2010.

ـ اقتصاد السوق الاجتماعي وتحديات تطبيقه في سورية /2007/ بحث منشور على الانترنت.

ـ المادة العلمية لمادة الاتصالات التسويقية وفنون البيع السنة الثانية في المعهد التقاني للإدارة والتسويق في جامعة حلب.

ـ المادة العلمية لمادة التسويق الاستراتيجي السنة الثانية في المعهد التقاني للإدارة والتسويق في جامعة حلب.

ـ المادة العلمية لمادة سلوك المنتج والمستهلك السنة الرابعة في كلية الفنون الجميلة والتطبيقية في جامعة حلب.

ـ المادة العلمية لمادة التخطيط والتسويق السنة الرابعة في كلية الفنون الجميلة والتطبيقية في جامعة حلب.

ـ عدد من المقالات عن التحفيز الوظيفي والنجاح منشورة في الانترنت.

 

سادساًـ الحقيبة التدريبية :

مهارات الإدارة بالأهداف ـ الإصلاح والتطوير الإداري ـ الإدارة الفعّالة ـ المهارات الأساسية في القيادة ـ أنماط القيادة ـ القيادة الإدارية في القرن الحادي والعشرين ـ مهارات خدمة العملاء ـ فرق العمل ـ الذكاء العاطفي في العمل.

إدارة المشروعات PMPـ دبلوم إدارة الموارد البشرية ـ استراتيجيات التحفيز والولاء ـ برامج الجودة الشاملة ـ برامج إعادة الهيكلة وتبسيط إجراءات العمل.

برامج الصحة والسلامة المهنية – دبلوم الناسب الاساسي والمتقدم – اعداد اخصائي السلامة المهنية – برامج الأوشا في الصحة والسلامة المهنية.

دبلوم العلوم المصرفية والمالية ـ المصارف الإسلامية ـ إدارة الديون المتعثرة ـ التحليل المالي ـ معايير الاتحاد الدولي للمحاسبين القانونيين – معايير الانتوساي للرقابة – مكافحة غسيل الأموال.

دورات NLP: دبلوم ـ مساعد ممارس ـ ممارس ـ ممارس متقدم.

مهارات NLPفي الإدارة ـ إدارة الوقت لأكثر الناس فعالية ـ العادات السبع لأكثر الناس فعالية.

برنامج إعداد المدربين في تقنيات التعلم السريع ـ مهارات التفكير الكورت ـ حقيبة المدرسة الفعالة.

 

سابعاًـ الجهات المستفيدة من التدريب (العملاء):

1.  بيروت مجموعات عربية بالتعاون مع عدد من المراكز التدريبية

2.  مديرية التدريب والتأهيل في دير الزور تابع لها مديريات المحافظة

3.  مديرية التدريب والتأهيل في حلب تابع لها مديريات المحافظة

4.  مديرية التدريب والتأهيل في الحسكة تابع لها مديريات المحافظة

5.  مركز فابك للاستشارات المالية والاقتصادية.

6.  معهد الحضارة للعلوم السياحية .

7.  ديوان الرقابة والتفتيش (العراق)

8.  مركز الهوية للدراسات والأبحاث والتدريب (العراق)

9.  المؤسسة العامة لحلج وتسويق الأقطان

10.                الشركة الصناعية للزيوت النباتية بحلب

11.                الشركة العامة لإنشاء الخطوط الحديدية بحلب

12.                نقابة المقاولين في سورية فرع حلب

13.                غرفة الصناعة بحلب

14.                عدد من شركات القطاع الخاص والمركز التدريبية المتعاونة

العمل الحالي :

v  مدير المركز السوري ومحاضر في جامعة حلب.

v  مدرب واستشاري في التنمية البشرية والإدارية والمالية والسلامة المهنية.

v  مستشار مجلة المدرب العربي الصادرة في المملكة العربية السعودية الرياض توزع في العالم العربي.

معلومات الاتصال:    سورية ـ حلب ـ هاتف (00963212227951ـــــ 00963933719797)

www.syriannlp.com                 Email:dr.dahman.sy@gmail.com                      

حلب 2012

مقالات الكاتب :

المعايير الإسلامية في التوظيف

أبريل 2013

 

معايير التوظيف الأساسية

الجزء الأول:

الموارد البشرية هي أهم الموارد على وجه الأرض، وهي متوفرة كمياً في كافة أنحاء المعمورة، والاهتمام بها ساهم في تقدم بعض الدول، وعدم ...

المبادئ الإسلامية في الاستقطاب والاختيار والتعيين

يونيو 2013

 

الجزء الثاني: المعايير الإسلامية في التوظيف

تحدثنا في الجزء الأول من هذا البحث عن معايير التوظيف الإسلامية الأساسية:

المعيار الأول- معيار ...

التَّحفيزُ الإسلامِيُّ في المُؤَسَّسَاتِ المُعاصِرَةِ

مايو 2015

﴿مَنْجَاءَ بِالْحَسَنَةِ فَلَهُ عَشْرُ أَمْثَالِهَا وَمَنْ جَاءَ بِالسَّيِّئَةِ فَلا يُجْزَى إِلاّ مِثْلَهَا وَهُمْ لا يُظْلَمُونَ﴾ 

الجُزء الأوَّلُ: مفهومُ التَّحفيزِ في ...

التَّحفيز الإسلامي في المؤسَّسات المعاصرة

يونيو 2015

الحلقة (٢)

تحفيزُ الأفرادِ والفِرَقِ

تحدثنا في الجزء الأول من هذا البحث عن ماهيَّة التَّحفيز بشكل عام، والتَّحفيز الإسلامي بشكلٍ خاص، وفي هذا الجُّزء نتابع ما بدأنا به من خلال الحديث عن تحفيز ...

مكانة صناعة الثروة في الإسلام

يناير 2018

بدايةً؛ الناظر لأوضاع الأمة العربية والإسلامية يدرك ضرورة تحسين الأوضاع المعيشية في عموم البلدان العربية، وفي أحسن الأحوال الانتقال من وضع الاقتصاد النفطي (الريعي) إلى بنية الاقتصاد المنتج.

إن الأوضاع التي مرت بها المجتمعات العربية نتيجة سنوات التخلف ...